招聘要求: 1、中专及以上学历，具有一年以上相关工作经验优先，人力资源专业，文秘专业优先；
2、女：身高1.60m以上; 男：身高1.65m以上，形象好,气质佳；
3、为人热情阳光,勤快, 有良好的语言表达能力；
4、有一定的商务礼仪接待者优先；
5、有往人力资源管理（HR）发展期望者优先。 6、具体薪资面议为准。 岗位职责：基础阶段 1、协助部门主管进行公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护、人员面试筛选、入职/离职手续办理等。 2、管理办公室内勤，学习提升自己的认知水平。 人事文员能力培训晋升几个阶段： 第①阶段：基础阶段 1、学习招聘信息的编写、发招聘信息，维护招聘信息。好的标准是什么；
2、基础的网络筛选简历方法；
3、学习面试通知电话。 第②阶段：提升阶段 1、学习面试中筛选人才的细节；
2、面试的框架以及表达；
3、筛选人才巩固；
4、面试的一些重要细节巩固，把自己打造成优.秀的面试官。 第③阶段：巩固阶段 1、提高自己对公司文化的认知 2、会岗前培训（了解集团、了解揭阳团队- -包含公司文化、晋升制度与薪资） 3、对企业文化的理解更深入并有良好的表达与传递。 第④阶段：掌控阶段 1、管理员工入职信息 2、生日会的组织与装扮，平时活动的主持。 3、能够组织员工学习，学习视频或者自己演讲。 3、不断学习，提高认知，会沟通辅助主管进行员工心态问题。 第⑤阶段：升华阶段 1、专业培训讲师，组织各种活动和培训；
2、专业人事经理；
3、参与大区会议，参与公司各个项目的运作。 温馨提示：每个阶段需要的能力不同，所以薪酬也不同的，能力越高，薪酬越高，同时我们也尊重一个人的能力从无到有的过程，只要你是一个勤奋向上的人，我们都愿意帮你，天道酬勤。但同时我们也不要每天上班等下班，没有企图心，责任感和上进心的人。 此职位更不是前台工作，我们公司要的不是花瓶，而是能干事的人，谢谢。