面试官的常见问题
面 试 官 的 常 见 问 题
采访结果里，我选择了一些询问度比较高的问题。我给出了一些回答的方向，具体还得结合你们自己应聘的领域来昂！
千万别复述简历上重复的内容！姓名、年龄、学校啥的真不是重点！
面试官更想听到的是 你有什么工作技能？擅长什么？能为公司带来什么？
例如对于新媒体行业，如果你有微博微信运营、PS、视频策划剪辑方面的技能，就会非常占优势。
Q2：和别人比较，你最大的优势是什么？
一定尽可能突出对于工作有利的性格特质，但不要夸夸其谈，尽量结合事例来说。
例如，适应能力强 ：可以很快融入新的环境；沟通能力强 ：可以和不同风格的人沟通处事；学习能力强 ：有机会尝试不同领域的工作内容等。
Q3：你有什么缺点吗？
回答的时候一定要扬长避短，讲到缺点的时候最终绕回你的优点，甚至可以有一些对工作有利的缺点。
例如，完美主义者 有时候会在一些细节的地方卡住自己，但也很能凸显你对工作很有责任心，不会敷衍了事。
慢热 性子慢是很多人天生的弊端，但可以说很擅长时间管理，会提前很多安排好工作内容和时间的分配。
Q4：最能概括你自己的三个词是什么？
这是最常见也是最快速，HR用来了解你这个人的方式。可以参照下面的三个方面：
你的思维方式 ：创造型、逻辑型、条理型揭示你的性格 ： 乐观，弹性，冷静你独一无二的一面 ： 可以讲个简单实例，来表现出你的真诚和自我意识来应对这个挑战。
Q5：你对我们的公司了解多少？
有不少应届生在找工作的时候，对于公司主营业务、岗位职责有理解歧义，为了避免时间和人力的不必要流失，HR会反复进行沟通确认。
这些功课一定要提前做- 公司涉及的领域- 公司服务的平台、品牌，具体业务方向- 你的应聘岗位入职后具体负责什么品牌 / 日常工作内容 / 需要具备什么技能等
Q6：你未来的职业规划是什么样的？
HR询问的目的是希望了解，你是否符合他们对于该岗位的定位。你可以简单说一下你在入职3-5年内，具体的一些规划和设想。
例如，在1年内掌握常用的设计/剪辑软件；3年内考下职称；5年内可以有能力胜任xx岗位等等。
这点真的非常重要，真的会让你找工作的方向都更加明确清晰！
Q7：你对薪资有什么要求吗？
千万不要狮子大开口，或者不敢开口。
首先，你可以去咨询下在同行业工作的学长学姐，或者去BOSS、拉勾这种招聘渠道，看看类似岗位的薪资一般都是多少。
而且一定不要给一个范围！像在北京应届生应聘新媒体编辑，薪资范围差不多5k-8k。你再结合下自己的工作经验和能力，给出一个具体的理想薪资就可以了！
Q8：你希望这份工作能为你带来什么？
切记！不要说工作是为了锻炼自己的！
HR询问的目的更多是为了在工作内容及环境中，增添一个新鲜血液。分担原有工作量、增添更多年轻的想法、扩充业务范畴等。
还是那句话，突出你的个人能力和特点！毕竟没有任何一个公司是来让你体验生活的！
Q9：谈谈你对跳槽的看法？
如今大部分公司其实都可以正视跳槽这件事，HR更多的是通过应聘者的态度，筛选掉一些总想要跳来跳去尝鲜的人。
尤其对于应届生，在回答的时候尽可能的表现出你愿意稳扎稳打沉淀下来为公司工作的态度就可以。
Q10：你能为我们公司带来什么呢？
论工作经验和能力，新人腰板儿再硬，也不可能上来就干过老员工。
但新人恰恰是具备老员工缺乏的年轻的信息、思想和态度，尤其对于一些传统的公司，为了顺应时代的变化，更是需要这些新鲜血液，让公司在业务和工作方式上不断进步。
上一条：
面试考官讲面试：如何让你的表现“锐”起来
下一条：
面试中的反问环节
